부전공/조직행위론16 개인차: 성격 성격의 개념 성격 성격이란 개인이 외부 세계에 반응하고 그것과 상호작용하는 다양한 방식의 총체이다. 그리고 성격 특성 용어가 있는데 이는 지속적으로 나타나는 개인의 특정 행동 패턴이다. 5가지 요소가 있는데 각 요소가 더 일관성 있고 빈번하게 나타날수록 강한 성격 특성이라고 본다. 이러한 성격을 측정하는 방법은 MBTI와 Big Five Model이 있다. MBTI MBTI는 4가지 성격 특성을 조합하여 사람의 성격을 16가지 유형으로 구분한 성격 검사법이다. 외향(E) – 내향(I) 외향형은 외부세게를 향하여 에너지를 사용(폭넓은 대인관계, 적극적, …)하고 내향형은 내부 세계를 향하여 에너지를 사용(깊이있는 대인관계, 집중력, …)한다. 감각(S) – 직관(N) 감각형은 오감을 통해 현실을 인식하므로.. 2022. 10. 16. 개인차: 가치 가치의 개념과 중요성 가치 가치는 어떻게 행동해야 하는가, 혹은 삶에서 무엇을 추구해야 하는가에 대한 개인의 신념이다. 또한 가치는 가치 체계를 가지는데 이는 중요성에 따라 매긴 가치의 순위이고 상대적으로 일관성있게 유지된다. 가치의 종류 가치의 종류는 본래적 가치/도구적 가치나 물질적 가치/정신적 가치로 2개의 기준으로 나눌 수 있다 가치의 중요성 태도, 동기부여, 행동을 이해할 수 있다 주변 세상에 대한 우리의 지각에 영향을 준다. 옳고 그름에 대한 해석을 제공한다. 개인(or 사회)이 어떤 행동이나 결과를 더 선호하는지 파악할 수 있다. 호프스테드의 문화적 가치 모형 호프스테드의 문화적 가치 모델이란 문화권마다 지닌 가치관을 표현하기 위한 각 문화권의 공통적인 문화요소에 대한 연구이다. 여기서는 각.. 2022. 10. 14. 개인차: 태도 조직행위론의 가장 작은 분석 단위인 개인에 대한 내용부터 알아보자. 이 글에서는 태도에 대해 다룬다. 태도의 개념 태도의 정의 사물, 사람 사건, 개념 등에 대한 부정적이거나 긍정적인 상대적으로 오래 지속되는 평가적 진술 태도의 구성 요소 태도는 fig 1과 같이 3개의 요소로 나눌 수 있다. 인지적 요소: 특정대상에 대한 신념이나 사고지각 감정적 요소: 특정대상/사건에 대해 느끼는 감정의 다양한 수준. 그 강도가 다양함 행동적 요소: 특정대상에 대해 행동하려는 경향 그리고 위의 3요소는 일반적으로 상호연관 되지만 반드시는 아니고 심지어 무관할 수도 있다. 별 이유도 없이 싫거나 좋은 사람이 있는 경우가 예시가 될 수 있다. 이러한 태도가 조직행위론에서 중요한 이유는 바람직한 태도는 바람직한 행동을 유도.. 2022. 10. 14. Intro 해당 카테고리에서는 아주대학교 백연정 교수님의 '조직행위론' 수업에 대한 내용을 복습겸 정리할 생각이다. 우선 첫시간이니 조직행위론에 대한 개요를 다룬다. 수업 들은 직후에 적는게 아니라 시험이 다가와 정리 겸 글을 쓰는거라 휙휙 넘어가는 느낌으로 쓸 듯 하다. 우선 조직행위론은 경영학의 하위 분야 중 하나이다. 특히 인사/조직과 관련이 깊다. 조직행위론의 정의 조직 조직행위론의 의미에 대해 알아보자. 단어를 분리해보면 '조직 + 행위'로 나눠진다. 우선 조직이 무엇인지부터 살펴보자. 공동의 목표를 달성하기 위하여 상대적으로 지속적인 활동을 하는 둘 이상의 사람으로 구성된 의식적으로 조정되는 사회적 단위 즉 정의의 볼드체 부분을 만족하는 집단이면 조직이 될 수 있다는 것이다. 예를 들어 병원 내 대기실의.. 2022. 10. 14. 이전 1 2 3 4 다음
