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  • CSS 참고 키워드 - 반응형 웹사이트 참고하는 강의를 기준으로는 최근에는 모바일 환경에서 사이트를 더 자주 접속하므로, 우선적으로 모바일 환경에 맞추어 웹사이트를 개발한다. 이후에 데스크탑 같은 환경에 대응하게끔 CSS 코드를 추가하면 된다. 태그로 모바일 환경 대응픽셀 밀도 차이모바일 기기는 해상도는 매우 높지만 물리적인 화면의 크기는 작다. 그렇기 때문에 모바일 브라우저는 웹사이트를 표시할 때 일반적인 데스크톱 화면을 보여주는 것처럼 기본적으로 설정한다. 즉, 모바일 브라우저는 좁은 화면이지만, 넓은 화면을 가정해서 요소들을 배치하기 때문에 웹페이지가 작고 축소된 형태로 욱여 넣어지게 된다.뷰포트와 픽셀이러한 픽셀 밀도 차이 문제를 해결하기 위해 실제 물리적인 픽셀을 모바일 환경에 적절한 비율의 CSS 픽셀로 변환하는 작업이 필요하다.C.. 공감수 2 댓글수 1 2024. 9. 25.
  • CSS 참고 키워드 - CSS 요소 CSS를 학습하면서 기억하면 나중에 유용하겠다 싶은 키워드들을 기록한 글이다. 하나하나 상세히 설명을 적기엔 내용이 방대해서 필요하면 직접 검색을 하면서 그때그떄 활용을 하면 좋을 것 같다.올바른 단위 선택하기font-size (root element)%: 브라우저 설정보다 웹 사이트의 기본 폰트 크기를 작게하려면 해당 값을 사용할 수 있다.단위를 사용하지 않는 게 좋다font-sizerem: 루트 요소에 아무런 폰트 크기를 적용하지 않은 경우, rem이 적용된 font-size는 항상 이 루트 요소를 참조한다. em은 자식 요소에 적용하되 연쇄적으로 적용하면 크기 제어가 복잡해진다.padding, marginrem: 만약 요소 사이의 margin을 고정하고 싶다면, 이때는 rem을 적용하지 않아도 된.. 공감수 1 댓글수 0 2024. 9. 24.
  • [JS, React]이벤트 버블링과 실제 개념 활용 사례 개념이벤트 캡처링 / 버블링이벤트 버블링은 JS를 잠깐 배웠을 때 접했던 용어다. 대략적으로 이해하고 넘어갔었고 리액트 강의를 수강할 때는 이를 크게 의식할 일이 없었다. 대략적인 개념을 일단 짚고 넘어가 보자.웹 페이지의 엘리먼트들은 위와 같이 태그 안에 태그가 위치하는 계층식으로 이루어져 있다. 그렇기 때문에 HTML 요소에 이벤트가 발생하면 연쇄적인 이벤트 전파가 일어난다. 그 순서는 다음과 같다.이벤트 캡처링: 이벤트가 최상위 노드에서 시작하여 이벤트 타겟(이벤트가 발생한 요소)까지 내려가는 과정이다. 캡처링 단계에서는 이벤트가 도달하기 전에 상위 요소에서 먼저 감지된다. 그림에서는 windonw -> ... -> tr까지 이벤트가 순차적으로 전파되는 것이다.타깃 단계: 이벤트가 실제 타깃에 전달.. 공감수 1 댓글수 1 2024. 8. 29.
  • [Internet] 브라우저의 동작 방식 인터넷을 사용하는 이들은 빠른 로딩과 원활한 상호작용을 원한다. 이를 위해선 웹 성능이 뒷받침되어야 하는데, 이때 고려하는 주요 사항은 지연시간과 브라우저의 싱글 쓰레드 동작이다. 지연 시간과 같은 경우에는 웹 브라우저가 요청을 보내가 응답을 받아 이를 화면에 반영하는 데 걸리는 시간을 의미한다. 당연히 짧을수록 웹 페이지가 빠르게 로드되어 좋은 사용성을 가져온다.그리고 대부분의 웹 브라우저는 JS 엔진이 싱글 쓰레드 방식으로 작동한다. 즉 한 번에 하나의 작업만 처리할 수 있는 구조다. JS 코드를 실행하는 동안에는 다른 작업(UI 업데이트, 이벤트 처리 등)을 동시에 처리할 수 없다. 그렇기 때문에 무거운 JS 코드를 실행하게 되면 DOM 렌더링이나 이벤트 처리가 지연될 수 있다.이러한 점을 고려하면.. 공감수 0 댓글수 0 2024. 8. 27.
  • [Internet] DNS DNS란?인터넷에 연결된 장치에는 다른 컴퓨터가 장치를 찾는데 사용하는 고유한 IP(Internet Protocol) 주소가 있다. 그리고 웹 브라우저는 IP 주소를 이용해 상호 작용한다. 하지만 192.168.1.1(IPv4), 2400:cb00:2048:1::c629:d7a2(IPv6)같은 IP주소는 외우기가 어렵다.그래서 우리들은 웹사이트에 접속할 때 google.com, daum.net 등 도메인 주소(이름)을 통해 온라인에 접근한다. 여기서 DNS(Domain Name Systme)는 도메인 이름을 IP 주소로 변환하고 브라우저가 인터넷의 리소스를 로드할 수 있도록 한다.도서관에서 책의 위치를 찾을 때 청구기호를 기억하고 찾는게 아니라 책 이름으로 청구기호를 검색하는 것과 비슷하다고 볼 수 있겠.. 공감수 0 댓글수 0 2024. 8. 26.
  • 프론트엔드 첫 글 근황한동안 글을 작성하지 않고 있었다. 그 사이 나는 길었던 대학생활을 끝내고 졸업을 하였다. 마지막 학기 때 나름 취준을 하였는데 최근 채용시장이 아주 꽁꽁 얼어버려서 2번의 최탈을 겪게 되었다.결과적으로는 1년전 채용연계 인턴에 합격한 기업으로 취업을 하게 되었다. 입사한지 2달 밖에 되지 않았지만 신입으로서 경험을 쌓기에 좋은 팀으로 배치되었다고 생각한다.한가지 걱정이 된다면 프로젝트에서 주로 서버개발을 해왔는데 배정받은 팀이 프론트엔드를 주로 하는 팀이라는 것이다. 입사 후 지금까지는 회사 교육과 퇴근 후 유데미 인강을 병행하면서 업무에 투입될 준비를 하였다. 하지만 프론트엔드 문외한인 나에게는 아직도 배우고 경험할 것이 많다.빠른 시일 내에 업무에 투입이 될 예정이므로 다시 내가 학습한 것들을 .. 공감수 1 댓글수 0 2024. 8. 25.
  • [Flask, flask-rextx] - REST API 서버 구현, Swagger 문서화 슬슬 현재 인턴생활도 막바지에 다다랐다. 이 카테고리는 마지막 프로젝트에서 다뤘던 Flask 프레임워크에 대해 기록하고 마무리하려고 한다. 인턴 중반 부까지는 기존에 익숙했던 스프링 프레임워크를 사용하지 않아서, "인기가 없는 프레임워크 배우는 게 상대적으로 손해 같다..."라고 솔직히 생각을 했었다. 근데 해보면 결국 다 비슷한 구조를 가지게 되고 어떤 형식으로 사용하나 정도의 차이였던 것 같다(물론 깊게 파게 된다면 또 다른 느낌일 수도 있지만 말이다). 그리고 기술이란 게 언제 어떻게 흐름이 변할지도 모르는데 하나만 우직하게 파는 것보다는 이것저것 건드려보는 게 it 직군에서는 더 좋은 게 아닐까 지금은 생각하고 있다.  각설하고, flask에 대한 내용으로 넘어가자. 파이썬의 웹 프레임워크에서 D.. 공감수 1 댓글수 0 2023. 6. 19.
  • 전환 스크립트 며칠 전부터 페이스북을 이용한 광고 데이터 연동 작업을 마무리하고 새로운 솔루션을 만들어야 할 일이 생겼다. REST API Server는 처음 사용해보는 Flask를 이용해 구현하고 있는데 이건 다음에 더 이야기 하도록 하자. 이 솔루션은 GTM(Google Tag Manager)과 유사하게 팀 내에서 태그들을 관리할 수 있는 서비스이다. 특히 '전환 스크립트'에 중점을 두는 것이 이 솔루션의 중요한 점이다. 사실 인턴을 시작하고 나서 전환 스크립트가 언급되는 건 여러번 들었지만 이에 대해 자세히 알 생각은 하지 않았다. 개발자는 주어진 요구사항대로 구현하는 것이 큰 부분을 차지한다고 생각했기 때문이다. 하지만 팀 규모가 크지 않고 인턴 두명이서 진행하는 프로젝트이다 보니 사전지식이 없으니 핵심기능인 .. 공감수 1 댓글수 0 2023. 4. 25.
  • Meta 마케팅 api, 파이썬 requests를 이용하여 광고 조회하기 이전 글에서 페이스북의 데이터들을 가져오기 위한 graph api 사용법에 대해 간단히 알아봤다. 이를 기반으로 페이스북 광고 채널의 광고들을 관리하기 위한 HTTP 기반 api를 마케팅 api라고 한다. 현재 작업 환경은 파이썬이므로 파이썬의 requests 라이브러리를 활용하여 facebook 광고 채널과 통신하면서 광고 정보들을 가져올 것이다. 여기서도 access token에 대한 내용은 생략하겠다. 요구사항 캠페인 구조 이전에 언급했다시피, 디지털 마케팅의 채널들은 fig 1과 같은 구조를 따른다. 이는 facebook 광고 역시 마찬가지다. 그렇기 때문에 다음과 같은 json 형식으로 광고 정보를 가져오려고 한다. ####### fig 2 ####### { "adsets": [ { "ads":.. 공감수 0 댓글수 0 2023. 4. 11.
  • Meta 그래프 api를 이용한 데이터 조회 지금까지 각 광고 채널의 api를 이용하여 광고의 설정값이나 성과 데이터를 가져온 뒤 이를 가공하여 팀장님이 만들어놓은 모델에 넣어주는 업무를 수행하고 있었다. 본인은 facebook 광고 채널을 담당했는데, 코드를 작성하다가 요구사항이 바뀌어 다시 구조를 바꾸기도 하는 등 우여곡절이 있었다. 이 글과 다음 글에 거쳐 메타의 api를 이용해 데이터를 가져오는 방법과 파이썬의 requests 라이브러리를 사용해 광고 객체를 조회하는 것에 대해 적어보고자 한다. Meta graph api 그래프 api는 Facebook 플랫폼에서 데이터를 가져오거나 내보내는 수단이다. marketing api도 이러한 graph api를 사용한다. graph api는 기본적으로 node, edge, fields로 구성된다... 공감수 0 댓글수 0 2023. 4. 11.
  • 디지털 광고에 대한 약간의 배경지식 현재 디지털 마케팅 회사에서 인턴으로 근무 중이다. 막연하게 웹 서비스를 개발할 줄 알았는데 지금 하고 있는 건 디지털 마케팅 관련 솔루션과 관련된 일을 하고 있다. 이때 아니면 언제 '광고'라는 도메인을 다뤄볼까라는 생각을 가지고 점점 업무에 적응을 하고 있는 중이다. 광고에 대해 다뤄야하다 보니 웹 상에서 광고가 어떻게 진행되는지 대략적으로 파악할 필요가 있었다. 인터넷을 하다보면 나와 관련된 광고를 기가 막히게 띄어주는 것을 경험할 수 있는데, 이러한 시스템이 어떤 방식을 통해 동작하는지 간단하게나마 알아보자. 지금은 facebook ads 플랫폼을 살펴보고 있는 중이므로 이를 기준으로 하지만 대부분의 플랫폼이 비슷한 양상을 가진다. 광고 캠페인 구조 디저털 마케팅의 광고는 fig 1과 같은 트리구.. 공감수 1 댓글수 0 2023. 3. 2.
  • Ideation 3학년 2학기 종강 이후 첫 프로젝트를 어찌어찌 마무리 한 뒤 느낀 것은 '나중에 회사가서도 이런 식으로 해도 되는건가?'였다. 그렇기 때문에 4학년에 들어가기전 이러한 궁금증을 해소해보고 싶었고 원래는 동계방학 때 현장실습 과목을 통해 인턴을 하려했다. 하지만 3학년, 체험형, spring 프레임워크를 사용하는 회사의 공고는 한 곳 뿐이었고 면접에서 탈락해버렸다,,, 현장실습 모집기간은 거의 끝나갔기 때문에 외부공고를 닥치는대로 찾아보고 2~3군데에 지원하였고 그 중 한 곳에 합격하여 작년 연말부터 다니고 있는 중이다. 첫 출근부터 지금까지는 퇴근하고 피곤하거나 쓸 주제가 마땅치 않다는 핑계로 블로그를 잘 쓰지 않은 것 같다. 그러다가 얼마전 취업한 선배를 만났는데 취업 이후에도 여전히 열심히 살고 있.. 공감수 0 댓글수 0 2023. 2. 15.
  • 조직변화 관리 조직변화의 원인과 주체 조직은 늘 변화한다. 조직은 open system이기 때문에 fig 1처럼 다양한 요인에 영향을 받기 때문이다. 이러한 조직변화는 다양한 모습으로 이루어진다. 조직혁신, 조직개편, 구조조정 인수합병 새로운 제도 도입(성과급제, 임금피크제 등) 새로운 업무 프로세스 도입 인적 변화 ... 조직변화의 주체 조직변화는 변화를 하려는 세력만 영향을 주는 것이 아니다. 변화에 저항하는 세력도 존재하기 때문이다. 그러므로 조직변화를 위해서는 변화력을 늘리는 것도 중요하지만 저항력을 줄이는 것도 중요하다. 변화에 대한 저항 개인 수준 불확실성과 불안정성 개인의 이해관계 선택적 지각과 보유 습관 집단 수준 집단 규준 집단 응집성과 집단 사고 몰입의 심화 조직 수준 권력과 갈등 기능부서의 '터널 .. 공감수 0 댓글수 0 2022. 12. 22.
  • 조직구조 조직구조와 설계 조직구조는 종업원들이 조직의 목표를 달성하기 위하여 자원을 사용하는 방식을 결정하는, 과업과 업무보고 관계에 관련된 공식 시스템이다. 조직설계는 조직구조를 구성하는 과업과 업무 보고관계를 어떻게 배열하는가와 관련되어 구체적인 의사결정을 내리는 과정이다. 조직도의 구성 조직도는 조직의 보고 체계(누가 누구에게 업무보고를 하는가)와 서로 다른 (집단의) 사람들이 어떠한 활동을 하고 있는가를 그림으로 나타낸 것이다. 그리고 조직 구조는 3가지 구성 요소로 이루어진다. 복잡성: 과업의 전문화, 부문화 정도. 계층의 세분화 정도 공식성: 각종제도, 규정의 제정 정도. 업무메뉴열, 직무기술서/명세서 구비 집중성: 권한의 집중화 정도. 조직의사결정에서 하위구성원이 참여하고 있는 정도 조직구조의 차별화.. 공감수 0 댓글수 0 2022. 12. 22.
  • 조직문화 조직문화의 개념과 구성요소 조직문화란 개인과 집단, 그리고 조직의 태도와 행동에 영향을 주는 공유된 가치와 규범을 의미한다. 다르게 정리하면 조직원들이 서로에게, 그리고 외부의 사람들에 대하여 행동하고 생각하고 느끼는 방식에 영향을 주는 조직원들이 공유하는 일련의 가치, 신념, 규범이다. 조직문화의 구성요소: 3수준 이론 인공물 물리적인 수준의, 듣고 보고 느끼고 만질 수 있는 조직문화이다. 조직의 특성이 매우 분명히 드러나는 인공물 혹은 조직원들의 행동인데 왜 구성원들이 그렇게 행동하고, 왜 조직은 그렇게 구성되어 있는지 등의 숨은 의미는 드러나지 않는다. 옹호된 가치 그들이 하는 일을 왜 하는지 설명하는 조직의 가치 체계이다. 교육용 자료, 웹사이트, 결재문서, 팜플렛 등 문서자료의 형태로 종종 나타.. 공감수 0 댓글수 0 2022. 12. 22.
  • 갈등/협상, 권력/정치 갈등 갈등은 한 사람이 자신이 소중히 여기는 어떤 것에 대해 다른 사람이 부정적인 영향을 미쳤거나 미칠 것이라고 인식할 때 시작되는 과정이다. Pondy는 갈등의 5가지 단계를 다음과 같이 말하고 있다. 잠재된 갈등 인지된 갈등 느껴진 갈등 분명한 갈등 갈등의 결과 갈등의 원인 갈등은 개인적, 업무상, 조직상의 요인들이 원인이 된다. 갈등의 유형 과업 갈등: 일의 내용, 목표, 방식과 관련되어 발생하는 갈등 관계 갈등: 인간관계와 관련되어 발생하는 감정적 갈등 과업갈등의 경우에는 꼭 나쁘다고 볼 수는 없다. 갈등을 겪으면서 팀 의사결정의 수준을 높이기 때문이다. 반면 관계갈등은 갈등이 심화될수록 팀 성과에도 점점 더 좋지 않은 영향을 미친다. 하지만 현실은 이렇게 단순하게 동작하지는 않을 것이기에 좀 더.. 공감수 0 댓글수 0 2022. 12. 21.
  • 리더십 리더십의 개념 리더십은 비전과 목표를 제시하고 구성원들을 이끌어가는 힘이다. 이러한 의미때문에 리더와 관리자의 차이에 대해 궁금할 수도 있는데, 리더는 조직문화 확립과 방향 및 목표, 전략설정 등을 통해 기업이 나아갈 비전을 제시하는 것이고, 관리자는 리더의 가치관을 바탕으로 구체적인 목표를 달성하기 위해 적법하고 효율적인 절차를 통해 직무를 수행한다고 보면 된다. 리더십에 대한 전통적 접근법 특성적 접근 뛰어난 리더와 그렇지 않은 리더는 성격, 인지능력, 감성지능 등 '타고난 특성이 다르다'라는 접근이다. 하지만 특성이 리더십을 예측할 수 있는 것은 사실이나, 리더로서의 효과성보다는 리더의 출현을 더 잘 예측한다는 반론이 있다. 행동적 접근 리더는 그들이 보여주는 행동을 통해 사람들에게 영향을 준다는 .. 공감수 0 댓글수 0 2022. 12. 21.
  • 집단 의사결정 집단 의사결정의 장단점 집단 의사결정의 장점 집단 의사결정의 단점 폭넓은 정보, 지식 활용 가능 시간이 오래 소요됨 다양한 관점의 포용 집단 내의 동조 창의성 촉진 일부 구성원이 토론 주도 '일반적으로' 더 정확한 결과 책임 소재 불분명 결정 결과에 대한 수용 증가 집단 의사결정의 여러가지 오류 공유정보 편향 Hidden profile paradigm은 집단 구성원들이 모두 공유하는 정보와 개별 구성원이 각자 갖고 있는 개별 정보가 있는데, 개별 정보를 공유해야만 최적의 의사결정을 내릴 수 있는 상황이다. 그리고 이런 상황에서 공유된 정보를 더 많이 언급하여 최적의 의사결정에 실패하는 경향을 공유정보 편향이라고 한다. 집단양극화 집단양극화(=집단이동)은 집단토론 이후에 구성원들이 집단토론 이전에 가지고 .. 공감수 0 댓글수 0 2022. 12. 21.
  • 집단과 팀 팀의 개념과 종류 집단과 팀 집단은 목적을 달성하기 위해 함께 모여 상호작용하고 상호의존하는 두 명 이상의 개인이다. 작업집단은 각 집단 구성원이 각자 맡은 업무를 잘 수행할 수 있도록 정보를 공유하고 의사결정을 하기 위해 상호작용하는 집단이다. 이말은 공동의 노력을 필요로 하지는 않는다는 뜻이다. 반면 작업팀은 공동의 노력을 통해 긍정적인 시너지를 창출하는 작업집단이다. 그렇기 때문에 작업팀의 성과는 개인 수행의 합 이상이다. 여러가지 팀 작업 팀, 프로젝트 팀 교차기능 팀: 각 부서의 전문가들을 한데 묶어 놓아 고객 요구에 신속히 대응하도록 함 가상 팀: 물리적으로 떨어져 있으면서 정보기술(ex. 화상업무)을 이용하여 일함 최고경영 팀 자율경영 팀: 대부분의 일을 스스로 통제하고 의사결정 과정에서 완.. 공감수 0 댓글수 0 2022. 12. 21.
  • 트랜잭션(Transaction) 트랙잭션이란 특정 단위로 처리되는 하나 이상의 SQL 작업의 시퀀스이다. 트랜잭션은 독립적으로 실행되어야 하고 만약 트랜잭션 수행이 실패하면 실행결과는 트랜잭션의 의도대로 완전히 반영되거나 아니면 전혀 반영되지 않아야 한다. 이것이 DB에서 중요한 이유는 동시성 때문이다. 물론 모든 DB 작업을 동시에 처리하면 성능적으로는 가장 좋겠지만 데이터의 안정성을 보장할 수 없다. 예를 들면, 잔고가 10,000원인 계좌에 A가 1,000원을 입금하고 잔액을 확인하는 것과 B가 2,000원을 입금하고 잔액을 확인하는 작업이 동시에 이루어 졌다고 생각해보자. UPDATE 작업이 이루어지고 각자 잔액을 확인했을 때 A는 11,000이 아닌 13,000원을 조회하게 될 수가 있다. 만약 입금과 조회가 한 단위로 묶여 .. 공감수 0 댓글수 0 2022. 12. 10.
  • Relational design theory 그전까지는 관계대수나 SQL을 통해 DB의 데이터들을 어떻게 다루는지에 대해 알아보았다. 해당 파트에서는 관계형 DB를 어떻게 효율적으로 설계할 수 있는지에 대한 내용을 다룰 것이다. 동일한 내용의 데이터를 담아도 테이블들이 어떻게 설계되는지에 따라 전체적인 구조가 크게 달라질 수도 있기 때문이다. Rel Design Overview 이 글에서는 대학 지원 정보와 관련된 데이터를 예시로 들면서 각 개념을 설명할 예정이다. Apply(SSN, sName, cName, HS, HScity, hobby) 대충 파악이 되겠지만, Apply에는 사회 보장 번호(SSN, PK), 학생 이름, 대학 이름, 고등학교 이름, 고등학교가 속한 지역, 학생의 취미 정보들이 담겨있다. 이때 다음과 같은 경우가 있다고 생각해보.. 공감수 0 댓글수 0 2022. 11. 3.
  • 동기부여 동기부여 사람들로 하여금 목표를 달성하기 위하여(방향) 열심히(강도) 오랫동안(지속성) 노력하도록 만드는 일련의 요인/힘 직무수행 정도를 'f(동기부여 * 능력 * 상황적 요인)'로 정의할 수 있는데 이 세가지 중 하나만 충족하지 못해도 직무수행능력이 크게 떨어진다. 이 때문에 직무에서 동기부여는 중요하다. 무엇이 사람들에게 동기부여를 할까? 동기부여의 요소에 대해 정리해보면 다음과 같다. 이전에 살펴봤던 것은 넘어가고, 나머진 하나씩 살펴보자. 만족스러운 직무환경과 조건 2요인 이론 충족되지 않은 욕구 욕구위계 이론 사회학습이론 내재적 보상 공정성 이론 자기결정 이론 목표 목표설정 이론 목표지향성 이론 욕구이론 매슬로우의 욕구위계 이론 사람들은 충족되지 않은 욕구에 의해 동기부여된다고 했다. 그리고 인.. 공감수 0 댓글수 0 2022. 10. 17.
  • 학습 학습 연습이나 경험의 결과로 지식 혹은 행동에 상대적으로 지속적인 변화가 일어나는 것 강화이론 강화이론의 학술적 배경은 행동주의이다. 행동주의는 관찰과 예측이 가능한 행동들을 통해 인간이나 동물의 심리를 객관적으로 연구할 수 있다고 보는 심리학 이론이다. 해당 이론은 행동 변화가 일어나는 과정에 대해 설명하는 대표적인 이론이다. 그리고 행동주의의 학습이론에는 고전적(반응적) 조건형성과 조작적 조건형성이 있다. 고전적 조건형성 한번쯤은 들어본 '파블로프의 개'가 해당 이론의 예시이다. 선천적인 특성으로 음식 앞에서는 침을 흘리는 개가 호루라기를 불때는 아무런 반응을 하지 않았지만, 음식과 호루라기 소리를 동시에 제공하는게 반복되면서 이후에는 호루라기를 불어도 침을 흘리게 됐다는 것이다. 정리하자면 고전적 .. 공감수 0 댓글수 0 2022. 10. 17.
  • 개인의 의사결정 인간의 정보처리 자동 시스템 / 숙고 시스템 우리가 잘 수행할 수 있는 과업이 있고 무지한 과업이 있다. 이는 두가지 유형의 사고방식이 있기 때문인데, 하나는 직관적이며 자동적인 사고방식인 자동 시스템, 합리적이고 심원한 사고방식인 숙고 시스템이다. 의사결정 모형 우선 의사결정의 정의를 짚고 넘어가자면 다음과 같다. 현재의 상태와 바람직한 상태 사이에 차이가 있어(문제의 지각) 어떤 대안적 행동을 취할지 생각하고 고르는 것(대안의 지각) 이러한 의사결정을 합리적으로 수행하기 위한 모델은 다음의 순서를 따른다. 문제의 정의 의사결정 기준 확인 기준 별 가중치 부여 대안 개발 대안 평가 최적안 선택 하지만 생각해보면 우리는 늘 의사결정을 할 때 위와 같은 순서를 따를까? 당장 기억을 더듬어봐도 거의 그런 적.. 공감수 0 댓글수 0 2022. 10. 17.
  • 지각과 귀인 지각 과정의 이해 지각과 인지 우선 인지에 대한 정의는 '생각, 경험 및 감각을 통해 지식과 이해를 습득하는 정신적 행동 또는 과정'이다. 예를 들어 인식, 기억, 추론, 판단 등이 있다. 그리고 지각은 개인이 주변 환경에 의미를 부여하기 위해 감각적으로(=주관적으로) 느끼는 인상들을 선택-조직-해석하는 과정이다. 즉 사람들의 행동은 현실 그 자체가 아니라 현실이 무엇인지에 대한 지각을 기반으로 한다. 그렇기 때문에 지각이 조직행위론에서 중요한 것이다. 그럼 왜 지각된 현실과 실제 현실이 서로 불일치할까? 이는 인지적 자원이 제한(선택적 주의)되어 있기 때문이다. 사람은 지각할 때 fig 2와 같은 요소를 모두 포함할 수 없기 때문에 실제 현실과 일치할 수 없는 것이다. 사회지각의 오류 사회지각(사회인지.. 공감수 2 댓글수 0 2022. 10. 17.
  • 정서 정서의 개념 정서는 사람들이 경험하는 광범위한 영역의 느낌이다. 정서는 감정과 기분으로 나눌 수 있는데, 감정은 대상(사람, 사건 등)을 향한 강렬한 느낌, 기분은 감정보다 강도가 약하면서 대상이 특정되지 않은 느낌이다. 정서적 사건반응 이론 용어를 정리하고 넘어가자면, 업무환경은 구성원들이 매일 수행하는 직무에 대한 요구조건이고, 직무 관련 사건은 업무환경을 따라 주어진 업무를 수행하는 과정에서 경험하게 되는 사건(징계, 갈등, 인정, 칭찬,...)이다. 기존에는 직무 관련 사건이 직무 만족과 직무 수행에 직접적으로 영향을 미친다고 생각했다. 하지만 정서적 사건반응이론에서는 직장생활에서 각종 기분과 감정이 어떻게 직무 만족이나 직무 수행에 영향을 미치는지를 논증하였다. 정리하면 직무 관련 사건들이 직원.. 공감수 0 댓글수 0 2022. 10. 16.
  • 개인차: 성격 성격의 개념 성격 성격이란 개인이 외부 세계에 반응하고 그것과 상호작용하는 다양한 방식의 총체이다. 그리고 성격 특성 용어가 있는데 이는 지속적으로 나타나는 개인의 특정 행동 패턴이다. 5가지 요소가 있는데 각 요소가 더 일관성 있고 빈번하게 나타날수록 강한 성격 특성이라고 본다. 이러한 성격을 측정하는 방법은 MBTI와 Big Five Model이 있다. MBTI MBTI는 4가지 성격 특성을 조합하여 사람의 성격을 16가지 유형으로 구분한 성격 검사법이다. 외향(E) – 내향(I) 외향형은 외부세게를 향하여 에너지를 사용(폭넓은 대인관계, 적극적, …)하고 내향형은 내부 세계를 향하여 에너지를 사용(깊이있는 대인관계, 집중력, …)한다. 감각(S) – 직관(N) 감각형은 오감을 통해 현실을 인식하므로.. 공감수 0 댓글수 0 2022. 10. 16.
  • 개인차: 가치 가치의 개념과 중요성 가치 가치는 어떻게 행동해야 하는가, 혹은 삶에서 무엇을 추구해야 하는가에 대한 개인의 신념이다. 또한 가치는 가치 체계를 가지는데 이는 중요성에 따라 매긴 가치의 순위이고 상대적으로 일관성있게 유지된다. 가치의 종류 가치의 종류는 본래적 가치/도구적 가치나 물질적 가치/정신적 가치로 2개의 기준으로 나눌 수 있다 가치의 중요성 태도, 동기부여, 행동을 이해할 수 있다 주변 세상에 대한 우리의 지각에 영향을 준다. 옳고 그름에 대한 해석을 제공한다. 개인(or 사회)이 어떤 행동이나 결과를 더 선호하는지 파악할 수 있다. 호프스테드의 문화적 가치 모형 호프스테드의 문화적 가치 모델이란 문화권마다 지닌 가치관을 표현하기 위한 각 문화권의 공통적인 문화요소에 대한 연구이다. 여기서는 각.. 공감수 4 댓글수 1 2022. 10. 14.
  • 개인차: 태도 조직행위론의 가장 작은 분석 단위인 개인에 대한 내용부터 알아보자. 이 글에서는 태도에 대해 다룬다. 태도의 개념 태도의 정의 사물, 사람 사건, 개념 등에 대한 부정적이거나 긍정적인 상대적으로 오래 지속되는 평가적 진술 태도의 구성 요소 태도는 fig 1과 같이 3개의 요소로 나눌 수 있다. 인지적 요소: 특정대상에 대한 신념이나 사고지각 감정적 요소: 특정대상/사건에 대해 느끼는 감정의 다양한 수준. 그 강도가 다양함 행동적 요소: 특정대상에 대해 행동하려는 경향 그리고 위의 3요소는 일반적으로 상호연관 되지만 반드시는 아니고 심지어 무관할 수도 있다. 별 이유도 없이 싫거나 좋은 사람이 있는 경우가 예시가 될 수 있다. 이러한 태도가 조직행위론에서 중요한 이유는 바람직한 태도는 바람직한 행동을 유도.. 공감수 4 댓글수 1 2022. 10. 14.
  • Intro 해당 카테고리에서는 아주대학교 백연정 교수님의 '조직행위론' 수업에 대한 내용을 복습겸 정리할 생각이다. 우선 첫시간이니 조직행위론에 대한 개요를 다룬다. 수업 들은 직후에 적는게 아니라 시험이 다가와 정리 겸 글을 쓰는거라 휙휙 넘어가는 느낌으로 쓸 듯 하다. 우선 조직행위론은 경영학의 하위 분야 중 하나이다. 특히 인사/조직과 관련이 깊다. 조직행위론의 정의 조직 조직행위론의 의미에 대해 알아보자. 단어를 분리해보면 '조직 + 행위'로 나눠진다. 우선 조직이 무엇인지부터 살펴보자. 공동의 목표를 달성하기 위하여 상대적으로 지속적인 활동을 하는 둘 이상의 사람으로 구성된 의식적으로 조정되는 사회적 단위 즉 정의의 볼드체 부분을 만족하는 집단이면 조직이 될 수 있다는 것이다. 예를 들어 병원 내 대기실의.. 공감수 1 댓글수 0 2022. 10. 14.
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